AVVISO SMART FONDIRIGENTI 2/2024 – GENERAZIONI DIGITALI
L’“Avviso Smart 2/2024” di Fondirigenti è pensato per incentivare le PMI nell’integrare digitalizzazione e interazione tra generazioni, aspetti visti come fondamentali per la loro competitività nel contesto attuale. La trasformazione digitale offre alle PMI soluzioni innovative in grado di ottimizzare sia le performance operative che la collaborazione intergenerazionale: competenze diverse possono combinarsi in un ambiente inclusivo e flessibile, ideale per affrontare le sfide globali. L’intento è di creare team che sappiano sfruttare le potenzialità tecnologiche per valorizzare i talenti e migliorare l’efficacia dei processi aziendali.
Le PMI che non abbiano già ricevuto finanziamenti dall’Avviso 1/2024 potranno presentare piani di formazione per i dirigenti, scegliendo una delle seguenti tre aree di intervento, ciascuna con specifici obiettivi:
- Digital Age Management: questa area si focalizza sulla gestione delle diverse generazioni tramite l’uso delle tecnologie digitali. I percorsi formativi mirano a:
- Raccogliere e analizzare dati sulle performance, per comprendere meglio il rendimento del personale e identificare opportunità di miglioramento e future necessità aziendali;
- Ottimizzare i processi di recruiting e selezione, usando strumenti digitali che facilitino l’individuazione di talenti;
- Utilizzare tecnologie per pianificare la crescita professionale, sviluppare i talenti interni e strutturare un welfare aziendale adatto a ogni generazione;
- Sostenere il “manager formatore” come figura chiave del cambiamento, capace di erogare percorsi di crescita personalizzati ai propri collaboratori.
- Digital collaboration intergenerazionale: l’obiettivo di quest’area è promuovere il dialogo e la cooperazione tra generazioni differenti, sfruttando la leva digitale. Gli interventi formativi includono:
- Sviluppo di programmi di mentoring e reverse mentoring, in cui le conoscenze si scambiano tra i dipendenti più giovani e i colleghi con maggiore esperienza;
- Adozione di strumenti digitali di collaborazione per aumentare l’efficienza e trasparenza nelle attività di team.
- Lifelong digital awareness: questa area si concentra sulla formazione di un mindset digitale costante lungo tutto l’arco della carriera, mirando a:
- Sviluppare soft skill digitali come comunicazione virtuale, networking digitale, gestione della privacy online e problem-solving;
- Favorire un approccio critico, creativo e innovativo che possa arricchire i processi lavorativi e adattare l’azienda alle nuove sfide.
Ogni impresa può candidarsi per una sola delle tre aree con un piano formativo specifico, per un finanziamento massimo di €12.500. Questo supporto mira a rendere le PMI non solo più competitive, ma anche capaci di attrarre e mantenere talenti, utilizzando al meglio gli strumenti digitali per costruire una cultura aziendale coesa e al passo con i tempi.
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