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Un’opportunità per aziende e lavoratori

Fondo Nuove Competenze - Poliedra Spa

FNC 2022 – 2023

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è uno strumento varato dal Governo e gestito attualmente dall’Anpal, l’agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro.

FNC eroga contributi finanziari in favore di tutti i datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica di cui al decreto legislativo n. 175 del 2016, che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, per la partecipazione a percorsi di formazione dei lavoratori.

Obiettivo dello strumento è quello di favorire l’innalzamento del capitale umano nel mercato del lavoro, offrendo ai lavoratori e alle lavoratrici l’opportunità di acquisire maggiori competenze e alle imprese il sostegno nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi.

A partire dal 13 dicembre è possibile aderire al nuovo avviso pubblico del Fondo nuovo competenze che presenta una disponibilità finanziaria di 1 miliardo di euro a valere su risorse ReactEU, confluite nel Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione (Pon Spao).

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Come funziona

Il Fondo finanzia fino a 200 ore il costo del lavoratore posto in formazione, consentendo alle imprese una riduzione generale dei costi e ai lavoratori di conservare una piena retribuzione, riqualificando e aggiornando le competenze attraverso attività di formazione programmate.

I destinatari dell’iniziativa sono tutti i datori di lavoro del settore privato che, di concerto con le associazioni sindacali dei lavoratori (RSU territoriali e nazionali), devono stipulare accordi collettivi aziendali o territoriali in cui siano indicati piani di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa. La parte dell’orario di lavoro rimodulato verrà finalizzata alla realizzazione di appositi percorsi di sviluppo delle competenze del lavoratore attraverso programmi di formazione.

Per realizzare attività formative che facciano specifico riferimento alle finalità prescritte dalla normativa le aziende possono avvalersi delle risorse dei Fondi Interprofessionali.

Vantaggi per l’azienda

Il Fondo copre la retribuzione oraria di ciascun lavoratore coinvolto per un ammontare pari al 60% del totale, mentre per la contribuzione previdenziale e assistenziale (compresa la quota a carico del lavoratore) la copertura è pari al 100%.

Il lavoratore acquisisce competenze attraverso la
formazione e mantiene piena retribuzione.

Il datore di lavoro ammesso al contributo potrà richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fidejussione bancaria o assicurativa.

Gli interventi sono rivolti quasi integralmente a sostenere le imprese e i lavoratori ad affrontare i cambiamenti connessi alle transizioni digitale ed ecologica. Non potrà essere fatta formazione interna con i propri dipendenti.

Informazioni operative per l’azienda

L’azienda deve siglare apposito accordo sindacale con le RSU se esistenti dove deve indicare nome, cognome e cod. fiscale di ciascun lavoratore coinvolto, nonché i corsi del piano.

Per la richiesta del saldo deve essere rilasciata l’attestazione delle competenze con profitto.

L’azienda deve essere in regola con il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali (verifica DURC).

Perchè Poliedra

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Perché scegliere il supporto di Poliedra

Poliedra può accompagnare le imprese nella definizione dei loro fabbisogni, strutturare percorsi formativi adeguati, raccordare i corsi con l’atlante nazionale delle competenze, assicurare servizi qualificati di assistenza alla elaborazione dell’istanza ed alla successiva gestione dei processi di formazione previsti dal progetto.

Istanza

Analisi dei fabbisogni formativi, verifica di fattibilità del piano di formazione e predisposizione della documentazione per la presentazione dell’istanza.

Progetto

Redazione del progetto, gestione delle attività del piano di formazione (es. registri calendari, docenti,…), eventuale erogazione della formazione con docenti qualificati.

Rendiconto

Predisposizione della documentazione finale per il rendiconto compresi gli allegati per la richiesta del saldo.

Certificazione delle competenze

Attestazione delle competenze attraverso il rilascio di attestati con profitto che le certifichino (dopo piccola prova finale ad ogni corso).