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Formazione e competenze: i pilastri dell’industria 5.0
Formazione e competenze: i pilastri dell’industria 5.0 Per la società e l’industria 5.0, è essenziale sviluppare una formazione umano-centrica che tenga conto delle sfide e delle opportunità offerte dalle nuove tecnologie e dalla trasformazione digitale. Ecco alcune delle principali sfide che richiedono una formazione orientata all’uomo: Competenze digitali: La tecnologia sta evolvendo rapidamente e sta trasformando il modo in cui
Evoluzione moderna, tra intelligenza emotiva ed artificiale
Evoluzione moderna, tra intelligenza emotiva ed artificiale “Albert Einstein aveva un QI pari a 160 eppure in matematica andava male!” Quante volte abbiamo sentito dire questa frase, che da un lato vorrebbe giustificare performance carenti e dall’altro esaltare il QI come tratto distintivo del valore umano. Innanzitutto sfatiamo un mito: Einstein andava bene a scuola, soprattutto in matematica. È vero,
Competenze neuroscientifiche per risultati di vendita e benessere aziendale
COMPETENZE NEUROSCIENTIFICHE PER RISULTATI DI VENDITA E BENESSERE AZIENDALE “Faccio del mio meglio, ma gli obiettivi sono irraggiungibili.” “L’ho detto in tutti i modi, ma non vogliono capire!” Quante volte ci siamo trovati di fronte a queste affermazioni? Molto spesso nascono da processi disfunzionali e inconsapevoli, che rallentano il raggiungimento degli obiettivi aziendali e impediscono un’atmosfera armoniosa. La buona notizia
LE COMPETENZE CHIAVE DA ALLENARE PER DARE VALORE ALLE AZIENDE E ALLE PERSONE: PARTIAMO DAL CREATIVE PROBLEM SOLVING
LE COMPETENZE CHIAVE DA ALLENARE PER DARE VALORE ALLE AZIENDE E ALLE PERSONE: PARTIAMO DAL CREATIVE PROBLEM SOLVING Per affrontare i cambiamenti che si stanno verificando nel mondo del lavoro, è vitale per le aziende incrementare il ritmo di sviluppo delle competenze dei team investendo in una formazione diffusa. Come possono le organizzazioni anticipare e attenuare questi cambiamenti su vasta
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Netiquette: il galateo della comunicazione digitale La netiquette è una parola inglese che unisce il vocabolo inglese network (rete) e quello francese etiquette (buona educazione). È un insieme di regole informali che disciplinano il buon comportamento di un utente sul we, specie nel rapportarsi agli altri utenti attraverso risorse come newsgroup, mailing list, forum, blog, reti sociali o e-mail in
QUALCOSA E’ CAMBIATO…? Smart working, formazione a distanza e questioni di genere. Facciamo un bilancio
QUALCOSA E’ CAMBIATO…? Smart working, formazione a distanza e questioni di genere. Facciamo un bilancio. Dopo il successo del seminario dello scorso Martedì, 22 Novembre, organizzato da Poliedra Progetti Integrati, Consorzio Spazio Formazione e Fondazione Giuseppe Di Vittorio “QUALCOSA E’ CAMBIATO…? Smart working, formazione a distanza e questioni di genere. Facciamo un bilancio”, ripercorriamo insieme le tematiche trattate e i
Food Safety Culture: un elemento essenziale per garantire l’igiene degli alimenti e per portare benefici in azienda.
Food Safety Culture: un elemento essenziale per garantire l’igiene degli alimenti e per portare benefici in azienda La cultura della sicurezza alimentare può essere definita come l’insieme degli atteggiamenti, valori e convinzioni sulla sicurezza alimentare, condivisi da un gruppo di persone. Gli esperti di settore prima e il legislatore poi, hanno finalmente realizzato che il fattore umano è il primo
Evento “QUALCOSA E’ CAMBIATO…?”
Evento – QUALCOSA E’ CAMBIATO…? Gentilissima/o, siamo lieti di invitarti all’ evento realizzato da Poliedra Progetti Integrati, Consorzio Spazio Formazione e Fondazione Giuseppe Di Vittorio nell’ambito dei Piani Formativi settoriali “STIME STrumenti Innovativi per la MEtalmeccanica“, “ARTICO Azioni per il Rilancio del Tessuto Imprenditoriale del Commercio” e “ACINO Alimentare Competenze INnovative per gli Occupati”, finanziati dall’Avviso 1/2020 di Fondimpresa. Il Seminario si terrà
Evento “ESSERE SOSTENIBILI CONVIENE”
Evento – ESSERE SOSTENIBILI CONVIENE Gentilissima/o, siamo lieti di invitarti all’ evento, organizzato da Poliedra, “ESSERE SOSTENIBILI CONVIENE: STRATEGIE, STRUMENTI, TEMPI E METODI PER UN CORRETTO PERCORSO DI SOSTENIBILITA’ AZIENDALE”. Diventare un’azienda sostenibile ed equa è una delle principali necessità per le organizzazioni nei prossimi tre anni. Capire quali sono le priorità, la normativa, le opportunità e i corretti tempi di realizzazione
Crescita e benessere: il connubio tra welfare aziendale e formazione
Crescita e benessere: il connubio tra welfare aziendale e formazione Il Welfare Aziendale è l’insieme di benefit e servizi forniti dall’Azienda ai propri dipendenti al fine di migliorarne la vita privata e lavorativa: dal sostegno al reddito familiare, allo studio, alla genitorialità, alla tutela della salute, fino al tempo libero e alle agevolazioni di carattere commerciale. Fare Welfare Aziendale significa
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